关于颁发《外派劳务人员许可证管理暂行办法》的通知
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关于颁发《外派劳务人员许可证管理暂行办法》的通知
对外贸易经济合作部
关于颁发《外派劳务人员许可证管理暂行办法》的通知
1994年6月27日，外经贸部
国务院各部委，各省、自治区、直辖市及计划单列市经贸委（厅、局）：
现将《外派劳务人员许可证管理暂行办法》印发给你们，请转发有关公司并按照执行。
外派劳务人员许可证管理暂行办法
第一章 总则
第一条 根据《对外劳务合作管理暂行办法》，为进一步推动我国对外劳务合作的发展，加强对外派劳务的宏观管理，制定本办法。
第二条 外派劳务人员许可证（以下简称“许可证”）是企业经营外派劳务业务的资格证明。企业在办理外派劳务人员出国（境）审批和护照签证手续时，必须出示许可证原件。
第二章 许可证的种类
第三条 普通许可证一般适用于向所有国家和地区派遣劳务。经对外贸易经济合作部（以下简称“外经贸部”）批准的有外派劳务经营权并已办理工商登记注册的企业可申请领取。
第四条 特批许可证适用于某一特定项目合同。经外经贸部批准实施某一项目的企业可申请领取。
第五条 临时许可证适用于经外经贸部批准的有外派劳务经营权的企业在尚未办理工商登记注册时领取。
第六条 根据业务发展的需要，必要时外经贸部对企业外派某些特殊行业的劳务或向特殊国家和地区派遣劳务实行专项许可证。
第三章 许可证的申领、更换和有效期
第七条 初次申请普通许可证、须填写“外派劳务人员许可证申请表”（以下简称“申请表”）一式两份，并向外经贸部报送有关批文的复印件及企业法人营业执照副本的复印件。
第八条 初次申请特批、临时和专项许可证，须填写申请表一式两份，并向外经贸部报送有关批文的复印件。
第九条 到期更换许可证，须按时向外经贸部报送申请表一式两份并交回原许可证。
第十条 普通、特批和专项许可证有效期均为一年，临时许可证有效期为三个月。
第十一条 许可证须妥善保管。如有遗失，应及时向外经贸部报告注销并申请补发。
第四章 罚则
第十二条 外派单位如违反外派劳务的有关规定，外经贸部将视情节轻重做出处理，直至吊销许可证并取消其外派劳务经营权。
第五章 附则
第十三条 过去颁发的有关规定与本办法有抵触的，一律按本办法执行。
第十四条 本办法由外经贸部负责解释。
第十五条 本办法自发布之日起施行。
秦皇岛市人民政府办公室关于印发《秦皇岛市新建、改造住宅小区教育建设费征收管理办法》的通知
河北省秦皇岛市人民政府办公室
秦皇岛市人民政府办公室关于印发《秦皇岛市新建、改造住宅小区教育建设费征收管理办法》的通知
秦政办 [2006] 139号
各县、区人民政府，开发区管委，市政府有关部门：
《秦皇岛市新建、改造住宅小区教育建设费征收管理办法》已经市政府第58次常务会议研究通过，现印发给你们，请贯彻执行。
二OO六年十一月二十八日
秦皇岛市新建、改造住宅小区教育建设费
征收管理办法
为贯彻落实中共河北省委、河北省人民政府《关于加强教育工作的决定》（冀发[2005]11号），推进我市城市区教育均衡、协调、健康发展，制定本办法。
一、从2007年1月1日起，对城市区新建、改造住宅小区项目（以取得土地使用权时间为准），征收教育建设费，征收标准为：按新建、改造住宅小区建筑面积（指使用性质为居住和商业的建筑，不含配套公建面积，如：医疗、卫生、市政设施等）每平方米40元的标准收取，经济适用住房减半征收。
二、各开发单位在办理新建、改造住宅小区前期手续时，需经市规划局核准建筑面积，在市规划局办理缴费手续后，再由规划局依据收费凭证等资料办理《建设工程规划许可证》。
三、此项费用专项用于教育建设，专款专用。市规划局收费后交市财政局管理，市教育局每年年初根据教育发展规划提出当年资金使用计划，经市政府批准后，由市财政局拨付。市财政局、市教育局对该项资金制定使用管理办法。
关于印发珠海市政府雇员试行办法的通知
广东省珠海市人民政府
关于印发珠海市政府雇员试行办法的通知
各区人民政府，经济功能区，市府直属各单位：
现将《珠海市政府雇员试行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
珠海市人民政府
二○○三年七月二日
珠海市政府雇员试行办法
为适应新形势下的人才竞争和我国加入世界贸易组织后政府工作对某些人才的特殊需要，结合我市实际，制定本办法。
第一条 政府雇员是根据行政机关工作中的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、外语、信息、高新技术等方面的专门人才。
第二条 政府雇员服务于某一行政机关或政府某项工作，占雇用单位的人员编制，不具有行政职务。
第三条 政府雇员的基本条件是：拥护党的领导，热爱祖国和人民，愿意为改革开放和现代化建设服务，遵守政府工作纪律和有关规章制度，能够完成政府雇用工作任务。
第四条 政府雇员的职别分为普通雇员和高级雇员。
普通雇员是指行政机关一般性技术工作需要的专门人才。必须具有本科以上学历和三年以上工作经历。
高级雇员是指行政机关高层次技术性工作需要的特殊高级专门人才。必须具有硕士或博士学位，或有高级专业技术职称，有较深的学术造诣，专业技术工作业绩突出，政府工作特别需要的稀缺人才。
第五条 雇用政府雇员按照下列程序进行：
（一）拟定计划。雇用单位根据工作需要拟定雇用计划，包括雇用理由、雇用人数、雇员的专业和条件、工作安排以及雇员的报酬费用等。雇用单位于每季度的第一个月底前上报政府雇员计划。
（二）审定计划。由市机构编制委员会审定雇用计划。
（三）招考方式。原则上每年的3月、6月、9月和12月各招考1次。政府雇员面向社会公开招聘，由市人事局和雇用单位共同进行考试或考核后确定；因保密需要不宜公开招考的职位或专业特殊难以形成竞争的职位，经市人事部门核准，可通过个别选考方式聘用。高级雇员须有政府主管领导和有关部门领导及有关专家参加面试考核确定。
（四）办理手续。由雇用单位与政府雇员签定《珠海市政府雇员合同书》，并由市人事局鉴证。
第六条 政府雇员的待遇实行年薪制。
年薪标准分为6档。普通雇员执行1—3档；高级雇员执行4—6档。政府雇员年薪标准列表如下：
档次
年薪
按月算
普通
雇员
1
44400
3700
2
50400
4200
3
57600
4800
高级
雇员
4
67200
5600
5
90000
7500
6
104400
8700
受雇人员可以与雇用单位面议具体年薪标准，以合同形式确定。
第七条 政府雇员年薪标准的确定原则是：
（一）受雇岗位以及工作任务的重要性、艰巨性、复杂性。
（二）受雇人员的学历、职称、工作经历及能力等。
（三）受雇岗位所需人才的社会工资标准。
第八条 雇用单位与政府雇员签订雇用合同，明确规定雇用期限、雇用期间双方的权利义务以及违反合同所应承担的责任。雇用合同的期限一般为1—3年，试用期为3个月。试用期合格的继续雇用，不合格的要及时解雇。
有些临时性工作，可以按照课题或者项目的需要签订短期雇用合同，试用期可相应缩短或不规定。
第九条 政府雇员受雇期间的工作表现，由雇用单位依据雇用合同进行考核。雇用合同期满前一个月，雇用单位根据工作需要提出续雇或解雇的意见，报市人事局。解除雇用关系的雇员，政府不负责安排工作。
第十条 政府雇员受雇期间原则上不得兼做其他工作。原有工作单位的，原则上应与原工作单位脱离工作关系，原单位不同意继续保留其职工身份的，其人事档案可由雇用单位委托市人才交流中心保管。
第十一条 雇员受雇期间，雇用单位根据有关法律法规的规定，负责为雇员办理社会保险，投保费用按照有关规定由雇用单位和雇员本人按比例支付。
雇用单位按照有关法律、法规和政策规定，保障政府雇员与公务员享有同等的休假、工伤、抚恤等福利待遇。除此之外，雇用单位不再为雇员提供其他福利待遇。
第十二条 雇员年薪和社会保险列入财政预算，市财政局根据市人事局提供的雇员人数和费用标准，按月发放雇员薪酬，并为雇员代扣代缴社会保险金、个人所得税及有关税费。
第十三条 我市党的工作部门、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和依照、参照国家公务员制度管理的事业单位可参照执行。
第十四条 本办法由市人事局负责解释。
第十五条 本办法自发布之日起试行。
